В Петербурге работодателей обязали выделять квоты для инвалидов

В Петербурге изменены законодательные квоты на трудоустройство инвалидов. Поправки внесены в том числе в закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Петербурге».

Как сообщает пресс-служба Смольного, теперь установлена квота для приема на работу инвалидов в отношении петербургских филиалов и представительств работодателя, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 2,5% от среднесписочной численности работников.

Также учтены изменения в регулировании вопросов квотирования рабочих мест общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Теперь рабочие места в таких организациях также подлежат квотированию.

Выполнением квоты будет считаться оформление трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Изменены и способы выполнения квоты: теперь они определяются не городским законом, а правительством России.

Как ранее сообщал «Петроград», Минтруд РФ подготовил правила по упрощению получения документов об инвалидности.