Психологи выяснили важные для удаленных работников навыки

Удаленная работа, которая «расцвела» во время пандемии коронавируса, до сих пор остается актуальной. Тренд на удаленку изменил привычные требования компаний к сотрудникам.

Как сообщает Газета.Ру, психологи из Гронингенского университета (Нидерланды) провели исследование, чтобы понять, как влияет на людей удаленная работа. Среди прочего выяснилось, что удаленная работа снижает важность социальных навыков.

Если до пандемии работодатели предпочитали соискателей с высоко развитыми социальными навыками, такими как общительность, вежливость и дружелюбие, то сейчас на первое место вышли профессиональные качества.

Психологи провели два эксперимента. Сначала они попросили 304 человек изучить резюме кандидатов на удаленку и на работу в офисе. Результаты показали, что для «удаленки» чаще рекомендовали соискателя с высоким профессионализмом.

Затем был проведен полевой эксперимент с 300 рекрутерами. Они прочитали описание вакансии, и их попросили выбрать одного из двух соискателей. Если предполагалась работа в офисе, рекрутеры выбирали людей с развитыми социальными навыками. Если речь шла об удаленке, то выбирали тех, кто заявил о высоком уровне компетентности.

Итоги исследования показывают, что формат «удаленки» меняет требования компаний к навыкам сотрудников.

Как ранее сообщал «Петроград», в Петербурге в последний год повысился спрос на удаленную работу. Все больше горожан не хотят ездить в офис.