Больше трети работодателей не рассматривают кандидатуры пенсионеров при приеме на работу

В России больше трети работодателей не готовы принимать на работу кандидатов пенсионного возраста. Главные причины заключаются в гибкости и стереотипах.

В РФ около 26 процентов компаний готовы пригласить на работу соискателя пенсионного возраста, но пока так и ни разу не сделали. Также 38 процентов постоянно берут на работу сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста. А 36 процентов не готовы брать соискателей старше 55 лет. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы hh.ru.

Около 55 процентов компаний рассматривают резюме пенсионеров, но практически каждый третий работодатель не рассматривает их в принципе. По их мнению, кандидаты-пенсионного возраста менее гибки в работе и более стереотипны в мышлении. Так считают 59 процентов опрошенных работодателей. 

Вторая значимая причина , по мнению 41 процент компаний, заключается в том, что они плохо разбираются в современных технологиях. Ещё 37% компаний не рассматривают таких соискателей, потому что на позиции предстоит сложная физическая работа

Ранее Петроград сообщал о том, что в России ко Дню Арктики аналитики решили подсчитать спрос на работу в арктических регионах.