В Петербурге лишь 11% компаний научились оставлять положительное впечатление после отказов соискателям

Каждый девятый работодатель в Петербурге имеет опыт формирования положительного имиджа у соискателей, которые не прошли конкурсный отбор. Самым популярным методом стал корректный и вежливый отказ.

В Северной столице около 11% работодателей научились формировать положительные впечатления о компании у соискателей, которых отвергли на этапе конкурсного отбора. Залогом успеха является корректный и вежливый отказ в трудоустройстве, сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.

Отметим, что об отсутствии подобного опыта заявили более половины компаний – 52%. В карьере каждого четвертого соискателя (26%) бывали случаи, когда даже после отклонения кандидатуры впечатление о компании было исключительно положительным.

Ранее Петроград сообщал о том, что в Санкт-Петербурге изменение международных отношений оказали влияние очень сильное влиянием на карьеру и работу четверти местных жителей. Об отсутствии изменений заявили лишь 12% петербуржцев.