Молодежь и старшее поколение Петербурга по-разному мотивируются на работе

Исследование показало, что возраст значительно влияет на факторы мотивации петербургских работников. Молодые сотрудники чаще стремятся к признанию, а опытные — к стабильности.

Как сообщает пресс-служба hh.ru, 76% работников до 24 лет ценят ощущение востребованности. Среди сотрудников 55+ этот показатель ниже — они чаще ориентируются на уровень экспертизы (37%) и пользу от своей работы (28%).

Интерес к делу мотивирует 62% петербуржцев, а атмосфера в коллективе важна для 55%. При этом поддержка руководящего звена влияет на 28% сотрудников. Менее значимыми оказались личные обстоятельства (3%) и самочувствие (8%).

Ранее Петроград сообщал, что больше половины петербуржцев считают себя высокоэффективными работниками. При этом, число работников, уверенных в своей высокой эффективности, значительно увеличилось только за этот год.