Зарплаты HR-специалистов в Петербурге за четыре года выросли более чем на 50%

В Северной столице за последние четыре года зарплаты специалистов по управлению персоналом выросли на 54%. Одновременно работодатели стали чаще предъявлять требования к цифровым компетенциям HR-сотрудников, включая навыки аналитики и работы с системами автоматизации подбора персонала.

Согласно исследованию hh.ru, проведенному в преддверии Дня кадровика, медианная предлагаемая зарплата в сфере управления персоналом в городе увеличилась с 57,9 тыс. рублей в 2022 году до 89,3 тыс. рублей в 2026 году.

Заметное увеличение доходов зафиксировано у руководителей кадровых подразделений. Медианная зарплата директоров по персоналу за четыре года выросла со 100 тыс. до 160 тыс. рублей, а руководителей отделов кадров — с 95 тыс. до 150 тыс. рублей.

Рост наблюдается и среди специалистов по подбору персонала. Если в 2022 году работодатели предлагали рекрутерам 65,2 тыс. рублей, то сейчас этот показатель достиг 90,8 тыс. рублей. У специалистов по кадровому делопроизводству медианная зарплата за тот же период увеличилась с 53 тыс. до 88,3 тыс. рублей.

Сильнее всего за последние годы вырос спрос на специалистов, владеющих инструментами HR-аналитики. Количество вакансий с таким требованием увеличилось в 11 раз. В 3,5 раза чаще работодатели стали искать кандидатов со знанием «Битрикс24». Кроме того, в объявлениях начали регулярно появляться требования по работе с платформами автоматизации подбора персонала, включая Skillaz и Talantix, которые несколько лет назад не упоминались вовсе.

Ранее Петроград сообщал, что средняя номинальная зарплата в Петербурге за первые два месяца 2026 года составила 124,8 тыс. рублей.