Компании в СЗФО смягчили требования к образованию кандидатов

Компании в СЗФО все чаще готовы рассматривать кандидатов без диплома вуза. Причиной эксперты называют нехватку кадров и растущий спрос на специалистов с практическими навыками.

Аналитики hh.ru зафиксировали рост числа вакансий, где работодатели готовы принимать соискателей со средним профессиональным образованием. Такая тенденция наблюдается в различных сферах рынка труда Северо-Запада, сообщили в пресс-службе сервиса.

Наиболее заметно требования к уровню образования изменились в вакансиях директоров магазинов. За два года доля таких предложений выросла до 75,7%. Также компании стали чаще рассматривать выпускников колледжей на должности специалистов по взысканию задолженности и начальников складов.

Параллельно увеличивается число соискателей, которые указывают СПО в своих резюме. Особенно заметную динамику аналитики отметили в строительстве, производстве и медицинской сфере. Кроме того, устойчивый рост упоминаний среднего профессионального образования наблюдается среди бухгалтеров, руководителей отделов маркетинга, BI-аналитиков и директоров магазинов.

Эксперты считают, что работодатели все чаще оценивают реальные профессиональные компетенции кандидатов. По словам директора по исследованиям Марии Игнатовой, практический опыт и отраслевые навыки становятся важным конкурентным преимуществом на фоне структурного дефицита кадров. Это приводит к постепенному расширению карьерных возможностей для выпускников колледжей и техникумов.

Ранее Петроград сообщал, что почти половина жителей Санкт-Петербурга (46%) трудятся по специальности, на которую они учились. Примерно 23% горожан работают на должностях, не связанных с полученным образованием.