Соглашаются на компромисс при угрозе увольнения 66% петербургских работодателей

Петербургские работодатели часто идут на уступки сотрудникам, если те заговаривают об увольнении. Лишь 5% работодателей сразу увольняют недовольных после конфликта.

Около трети работающих петербуржцев прибегали к угрозе увольнения, чтобы изменить условия труда или зарплату. Женщины используют этот метод в 1,5 раза реже мужчин, по данным исследования, проведенного SuperJob.

Тем не менее, большинство компаний готовы пойти на компромисс. Например, каждый десятый работодатель немедленно удовлетворяет требования сотрудников, 66% готовы обсудить ситуацию, а 5% предпочитают увольнение, как свидетельствуют данные исследования.

Примерно 58% тех, кто выдвигал ультиматумы, добились изменений, 32% сменили работу, а 5% остались на прежних условиях. Мужчины реже достигают целей, но чаще покидают компанию.

Среди участников опроса с доходом от 150 тыс. рублей 35% прибегали к угрозам, а среди тех, кто зарабатывает меньше, этот показатель составляет 30%.

Ранее Петроград сообщал, что петербургские семьи копят на квартиру дольше — около 5 лет.