В Петербурге работодатели стали строже к уволенным по статье кандидатам

Петербургским соискателям с увольнением по инициативе работодателя в трудовой истории может быть сложнее найти новую работу. Почти половина российских компаний не готовы принимать таких кандидатов.

Согласно данным исследования SuperJob, 49% работодателей заявили, что никогда не возьмут сотрудника, уволенного по статье 81 ТК РФ из-за несоответствия должности, неоднократного неисполнения обязанностей, грубых нарушений и других подобных оснований. За два года их доля выросла на 4 процентных пункта.

При этом 29% компаний допускают трудоустройство таких кандидатов. Из них 11% готовы рассматривать их наравне с остальными претендентами, еще 18% делают это в отдельных случаях. В 2024 году показатели составляли 18% и 14% соответственно. Еще 22% опрошенных затруднились с ответом.

Решение работодателя может зависеть от вакансии. Иногда кандидатам предлагают менее высокую должность или работу с меньшей зоной ответственности.

Лояльнее всего к соискателям с такой записью оказались компании транспортно-логистической отрасли, ритейла и промышленности, где сильнее ощущается нехватка кадров. Государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, напротив, чаще отказывают таким кандидатам.

Ранее Петроград сообщал, что эксперты назвали вакансии в Петербурге с зарплатой до 220 тысяч рублей.