В Петербурге около 40% компаний принимают на работу пенсионеров наравне с молодежью

В Санкт-Петербурге многие компании столкнулись с дефицитом молодых специалистов. Однако лишь 4 из 10 работодателей нанимают пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами.

В Северной столице за последнее время в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос в связи с уменьшением числа соискателей моложе 45 лет. Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы SuperJob.

В сложившихся условиях около 40% работодателей принимают на работу пенсионеров на общих основания. В трети компаний людей пожилого возраста трудоустраивают время от времени либо на некоторые должности.

В Петербурге пенсионеры зачастую могут устроиться как квалифицированные рабочие и сотрудники сферы сбыта. Также 17% компания готовы нанять пенсионеров на позиции ИТР.

Ранее Петроград сообщал о том, что компании при приеме на работу рассматривают резюме соискателей в возрасте 60 лет.