Случаи «тихого увольнения» наблюдаются в каждой третьей компании Петербурга

Специалисты провели опрос среди экономически активных петербуржцев. Выяснилось, что каждая третья компания знает, что такое «тихие увольнения». В таких ситуациях эйчары чаще всего начинают беседу, чтобы понять, в чем причина.

Исследователи провели анализ и узнали, что 34% компаний в Северной столице сталкивались с «тихими увольнениями». Это означает, что работники выполняют только свои прямые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и не совершают дополнительных действий (не участвуют в совещаниях, отказываются от сверхурочных). В 55% организациях таких случаев не было отмечено, сообщает SupeJob.

Петербуржцы уверены, что основными причинами «тихих увольнений» могут быть усталость и выгорание, а также отсутствие перспектив в карьере.

Чтобы избавиться от «тихих увольнений» в 72% работодатели начинают беседовать с сотрудниками, а 12% организаций увольняют таких работников.

Ранее Петроград сообщал, что исследования показывают, что два из трех HR-менеджеров считают, что у удаленных работников меньше возможностей для карьерного роста. При этом работодатели не видят значимой разницы в качестве работы офисных и удаленных сотрудников.