Авито Работа: рынок труда Петербурга переходит к новой модели занятости

Авито Работа представила аналитику по рынку труда Санкт-Петербурга в рамках пресс-подхода на Форуме труда. Основной вывод — при внешней стабильности рынок постепенно меняет структуру, а ключевыми факторами становятся цифровизация и рост прикладных профессий.

По данным компании, уровень безработицы в городе сохраняется на уровне около 1,5%, что подтверждает устойчивый спрос на сотрудников. При этом количество вакансий по сравнению с прошлым годом снизилось примерно на треть, вернувшись к более сбалансированным показателям.

Одновременно растет активность соискателей. Все больше специалистов, уже имея работу, рассматривают новые карьерные возможности. Это говорит о формировании более динамичной модели занятости.

Эксперты Авито Работы отмечают, что рынок нельзя рассматривать как единое пространство. Баланс спроса и предложения существенно различается в зависимости от отрасли. В производстве, медицине, торговле и ЖКХ сохраняется дефицит кадров, тогда как в ряде офисных направлений фиксируется профицит специалистов.

По итогам первого квартала 2026 года заметный рост вакансий наблюдается в индустриальных секторах. В нефтегазовой отрасли спрос вырос на 79%, в тяжелом машиностроении — на 60%, в транспортном машиностроении — на 38%. Это подтверждает усиление роли промышленности как драйвера занятости.

Параллельно растет спрос на массовые профессии. Складская логистика, общественное питание и розничная торговля демонстрируют значительное увеличение числа вакансий, что связано с расширением операционного сегмента экономики.

Одним из ключевых драйверов изменений становится искусственный интеллект. По данным Авито Работы, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в Петербурге выросло на 36%, а по Северо-Западному федеральному округу — на 65%. Такие компетенции становятся частью базовых требований к специалистам.

В ответ на эти изменения работодатели усиливают инвестиции в обучение и автоматизацию процессов. Компании все чаще внедряют цифровые инструменты и готовы развивать сотрудников внутри бизнеса.

Таким образом, рынок труда Санкт-Петербурга постепенно переходит к новой модели, в которой ключевыми становятся гибкость, цифровые навыки и способность адаптироваться к изменениям экономики.