Авито Работа: рынок труда меняется быстрее ожиданий — ИИ и гибкая занятость становятся новыми стандартами
Авито Работа в рамках пресс-конференции в ТАСС в Санкт-Петербурге представила анализ трансформаций рынка труда. Основной вывод — рынок уже движется к новой модели, где ключевыми факторами становятся технологии, гибкость и эффективность.
Несмотря на признаки стабилизации, дефицит кадров остается одним из главных вызовов. Уровень безработицы держится на уровне около 2,3%, при этом ситуация существенно различается в зависимости от региона и отрасли, напоминают эксперты.
При этом рынок постепенно меняет структуру. Если ранее наблюдался острый дефицит кандидатов, то сейчас баланс начинает смещаться: к началу 2026 года на одну вакансию приходится в среднем 15 соискателей. Это говорит о формировании более устойчивой модели, но не снимает проблему нехватки специалистов в ключевых направлениях.
Одним из главных драйверов изменений по мнению Авито Работы становится искусственный интеллект. Количество вакансий с требованиями к ИИ-навыкам выросло на 47%, а 32% специалистов уже используют такие инструменты в работе. Еще 24% применяют их при создании резюме.
В результате меняется и сам подход к найму. Работодатели все чаще компенсируют кадровый дефицит не за счет увеличения штата, а через рост производительности — внедрение цифровых инструментов и автоматизация процессов становится нормой.
Параллельно усиливается тренд на гибкую занятость. По данным Авито Подработки, 60% исполнителей готовы подрабатывать дополнительно в свободное время, а почти треть уже имеет опыт подработки. Это формирует новую модель занятости, где один человек может совмещать несколько источников дохода.
Серьезные изменения происходят и в структуре профессий. Растет спрос на специалистов прикладных направлений и на тех, кто работает на стыке компетенций — от инженеров и технологов до специалистов по автоматизации и роботизации.
Дополнительным фактором становится усиление конкуренции за опытных специалистов: число вакансий с требованиями от 5 лет увеличилось на 10%. Это говорит о том, что бизнесу одновременно нужны и молодые кадры, и эксперты высокого уровня.
Таким образом, рынок труда уже сегодня формирует модель будущего, в которой ключевыми становятся скорость адаптации, цифровые навыки и готовность к гибким форматам занятости.
