Каждый второй работодатель положительно оценил выпускников вузов

Работодатели Петербурга готовы компенсировать нехватку опыта у выпускников с помощью наставничества и стажировок. Многие компании считают, что молодым специалистам необходима дополнительная практическая подготовка перед выходом на рынок труда.

Опрос hh.ru показал, что работодатели все чаще делают ставку на развитие сотрудников уже после приема на работу. Если кандидат соответствует основным требованиям, но не обладает всеми необходимыми компетенциями, компании предпочитают обучать его самостоятельно.

Согласно исследованию, 62% работодателей готовы предоставить молодому специалисту наставника. Еще 29% компаний организуют внутреннее обучение с последующим трудоустройством, а столько же предлагают стажировку для оценки потенциала кандидата.

При этом 43% организаций продолжают искать специалиста, который максимально соответствует требованиям вакансии. Тем не менее рынок труда постепенно становится более открытым для выпускников без серьезного опыта работы.

Как отметила руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова, работодатели сегодня оценивают не только знания выпускников, но и их способность быстро учиться и адаптироваться. Кроме того, 57% участников исследования поддержали идею создания единой системы оценки практических навыков выпускников перед выходом на рынок труда.

Ранее Петроград сообщал, что почти половина студентов (43,59%) не готовы применять университетские платформы для общения с работодателями и нахождения стажировок. Внутренние сервисы вузов оказались для них наименее востребованными и удобными.