В Петербурге компания выплатила сотруднику больше 800 тысяч рублей за его прогулы

Электромонтер из Петербурга отстоял свои трудовые права. Суд обязал работодателя восстановить его в должности и выплатить почти 872 тыс. рублей. Спор из‑за увольнения за опоздания прошел несколько инстанций и завершился победой сотрудника.

Мужчина работал в компании с 2019 года, сообщили в пресс-службе Третьего кассационного суда. В феврале-марте 2025 года у него начались проблемы с соблюдением режима. Он систематически приходил на работу на 30–40 минут позже положенного времени. Уважительных причин для опозданий мужчина не привел, а от дачи письменных объяснений отказался.

В ответ руководство применило к сотруднику ряд дисциплинарных мер. За сравнительно короткий срок он получил замечания за нарушение деловой этики и ненадлежащее хранение документов, а также выговор за опоздания. В марте работника уволили по основанию о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, электромонтер обратился в суд. Первая инстанция поддержала позицию работодателя, однако апелляционный суд принял сторону сотрудника. Судьи обратили внимание на то, что взыскания были наложены в сжатые сроки. У работника фактически не было реальной возможности скорректировать свое поведение.

При этом сам факт дисциплинарных нарушений стороны не оспаривали. Решающим обстоятельством стало то, что работодатель не представил доказательств того, что при наложении взысканий учитывал тяжесть проступков, предшествующее поведение сотрудника и его стаж. Суд пришел к выводу, что стремительная череда наказаний могла быть направлена на то, чтобы избавиться от работника.

По итогам разбирательства жителя Северной столицы восстановили в должности. С организации взыскали 851,6 тыс. рублей в счет компенсации вынужденного прогула и еще 20 тысяч рублей – в качестве компенсации морального вреда. Компания попыталась оспорить решение, но 3 августа 2026 года Третий кассационный суд оставил вердикт без изменений.

Ранее Петроград сообщал, что Московский районный суд Петербурга восстановил гражданина в должности после увольнения за прогул, признанного уважительным из-за травмы. Работодатель обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.